Kada kažete uspešan tim, šta vam prvo pada na pamet?
Različite su asocijacije, zar ne? I na posao i na sport i na porodicu… a ono što je zajedničko svim uspešnim timovima je da su uvek spremni da svoje JA daju za MI.
Koliko je trenutno uspešan vaš tim?
Zamislite da svi u vašem timu nesmetano komuniciraju, veruju jedni drugima, otvoreni su i spremni za individualna unapređenja, rast i razvoj i da u razmeni postoje samo konstruktivni sukobi mišljenja? Da li svi u vašem timu pomažu jedni drugima i zajednički rade na postizanju timskog cilja? Jeste li 100% sigurni da se bilo koji timski cilj može postići i da svi u timu osećaju isto?
U kojoj meri vaši saigrači, kolege koriste svoje talente? Da li rade posao koji vole, da li rade ono u čemu su najbolji?
Ukoliko su ova pitanja u vama pokrenula razmišljanja, bilo da ste lider ili član tima, zaposleni u HR ili vodite svoj tim, vreme je da napravite korak ka unapređenju i pojedinaca i tima.
Kroz programe koje radim High Performing Team (HPT), High Performing Leader (HPL) sve do transformacije organizacione kulture, pronaći ćete odgovore na ova i mnoga druga pitanja, povećaćete efikasnog svog tima, pojačati zajedništvo i kroz unapređenje odnosa postići vrhunske rezultate. Programe je jednostavno prilagoditi veličini i potrebama tima. Naš prvi kontakt tačka je od koje počinje putovanje ka vrhunskim rezultatima. Programe HPT, HPL koriste kompanije u Evropi i na američkom kontinentu o čemu svedoče svakodnevno izjave lidera i coacheva, kolega koji takođe rade ove programe kako u manjim, privatnim firmama tako i u poznatim svetskim korporacijama.
ZAŠTO HPT/HPL?
Neke šokantne činjenice o današnjoj stvarnosti u organizacijama izgledaju ovako:
- Manje od 22% ljudi u svom poslu doprinosi svrsi organizacije
- Samo 16% ljudi je svakodnevno u svom najboljemizdanju, a čak 20% NIKADA ne radi ono u čemu je dobro
- Samo 20% smatra da ihu timu i vide i čuju.
Kod najboljih timova ove brojke su okrenute naglavačke.
Program tima visokih performansi je skup intervencija koje će promeniti dinamiku u vašem timu. Svaka pojedina intervencija, kao što je komunikacija pre timske sesijom koju radite, timska sesija, naknadni i zadaci uoči sesije koji ćete biti dodeljeni vama i članovima tima, sve je orijentisano na izgradnju kulture različitosti mišljenja, saradnje i nadogradnje na onome u čemu su svi najbolji.
Vaša uloga u jačanju tima je ključna. Gallup je izmerio da 70% varijanse u angažovanju tima određuje isključivo njihov direktni menadžer. Učinićemo da ovaj program, podrška e2grow i vaš biznis coach rade za vas i vaš tim, a neke stvari morate da uradite sami. Radujemo se što ćemo vam pomoći da se ova promena održi.
Drugim je uspelo, sad je vaše vreme!